中國新聞網(wǎng)
2018年04月25日
就業(yè)路上,，警惕這些“陷阱”
——就業(yè)歧視花樣翻新
說起求職路上的“絆腳石”,，不少畢業(yè)生可能會想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如,，男生優(yōu)先,、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等,。
此外,，近年來，企業(yè)在招聘時不考慮學(xué)生干部,、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關(guān)注,。
中國高校傳媒聯(lián)盟2017年面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的問卷調(diào)查結(jié)果,，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待,。
2017年12月,，教育部有關(guān)負(fù)責(zé)人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議上強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)簽約“四不準(zhǔn)”要求,，堅(jiān)決反對任何形式的就業(yè)歧視,，嚴(yán)密防范“培訓(xùn)貸”、求職陷阱,、傳銷等不法行為,，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。
——這些合同不能簽
對于歷經(jīng)重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講,，簽署勞動合同時也不能掉以輕心,。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,。
例如,，有的學(xué)生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件,；
再如,，合同內(nèi)容極其簡單，缺乏必要的細(xì)節(jié)約束,，甚至連用人單位的名稱,、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等基本要素都不全,；
還有些合同明顯偏向用人單位一方,，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)益和務(wù)工者的義務(wù)，對務(wù)工者應(yīng)享受的權(quán)益規(guī)定很少,；
此外,，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款強(qiáng)迫勞動者加班,，使強(qiáng)迫勞動變成合法,。
——試用期有說道
不少畢業(yè)生參加工作之初，都會經(jīng)歷“試用期”,，那么關(guān)于試用期又有哪些規(guī)定,？試用期不發(fā)工資的“規(guī)定”又是否站得住腳？
試用期多長算合理,？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。
另外,，依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》，新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算,，試用期為一年,。
不少畢業(yè)生還曾遇到過使用期內(nèi)不發(fā)或少發(fā)工資的情況?！秳趧雍贤ā芬?guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
——租房的“陷阱”也不少
畢業(yè)后,，搬出安全便利的宿舍，面對魚龍混雜的租房市場,，畢業(yè)生需要警惕哪些“陷阱”,？
據(jù)媒體報(bào)道，以看房為名騙取“看房費(fèi)”,、提供虛假租房信息以騙取中介費(fèi),、設(shè)置合同“霸王條款”減輕自身義務(wù)、無中介資質(zhì)違規(guī)參與中介服務(wù)等租房問題,，都可能成為畢業(yè)生租房時的“絆腳石”,。
對此，警方提醒,，要找正規(guī)房屋經(jīng)紀(jì)公司,，仔細(xì)查驗(yàn)房東的房產(chǎn)證、身份證等信息,，沒有房產(chǎn)證的一定要其出具購房合同,。
此外，租房者一定要簽署正規(guī)的《房屋租賃合同》,，如遇到強(qiáng)迫交易等涉嫌違法犯罪情況,，要及時撥打110報(bào)警，積極向警方提供證據(jù)信息,，切實(shí)保障自身權(quán)益不受侵害,。
怎么辦？
——牢固樹立維權(quán)意識
近年來,，高校畢業(yè)生走向社會因閱歷較淺而無法保障自身合法權(quán)益的案例并不罕見,。對此，人社部3月發(fā)出了《關(guān)于做好2018年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，部署畢業(yè)生的權(quán)益保護(hù)工作,。
通知要求，加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)宣傳，在招聘會現(xiàn)場,、服務(wù)大廳和相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布防范求職陷阱的專門提示,、典型案例、維權(quán)警示和投訴渠道,，增強(qiáng)畢業(yè)生風(fēng)險(xiǎn)防范意識和權(quán)益保護(hù)意識,。
針對畢業(yè)生在就業(yè)路上可能遇到的各種問題,，電子科技大學(xué)公共管理學(xué)院學(xué)生科科長黃飛凱建議,，在求職過程中，學(xué)生要增強(qiáng)法律意識,，自己遵守法律法規(guī)的同時,，也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
他建議,，畢業(yè)生在與單位簽訂合同時,，要與單位加強(qiáng)溝通，詳細(xì)了解合同內(nèi)容,，尤其要注意區(qū)分勞動合同與實(shí)習(xí)協(xié)議的區(qū)別,，仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容，明確試用期條款,、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法,、社會保險(xiǎn)條款等內(nèi)容。一旦遇到權(quán)益被侵害的情況,，要及時用法律的武器保護(hù)自身的權(quán)益,。
職業(yè)生涯如何快速起步？
——不能再留有“校園思維”
高校畢業(yè)生關(guān)心的另一個話題是,，步入社會后,，如何更快地適應(yīng)工作的節(jié)奏？職業(yè)生涯如何快速起步,？
中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉認(rèn)為,，畢業(yè)生走入社會，最關(guān)鍵的是拋棄固有思維,，不斷地學(xué)習(xí)并完善自己,。
“畢業(yè)生走入社會后，80%的事情都需要自己去學(xué)習(xí),，包括如何與人交往,、如何樹立責(zé)任心、如何把自己分內(nèi)的工作做好,，等等,。”儲朝暉稱，如果畢業(yè)生進(jìn)入社會后留有“校園思維”，有可能會成為自己職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙,。
此外,，北京郵電大學(xué)的一位輔導(dǎo)員還建議，大學(xué)生在走入職場前可以多參加校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心準(zhǔn)備的各類課程,，并積極做好專業(yè)知識的儲備,，加深對公司及行業(yè)的了解。同時,，如果有機(jī)會可以提前參加實(shí)習(xí),，以盡快適應(yīng)工作的節(jié)奏。(冷昊陽)
