中國新聞網(wǎng)
2016年04月25日
資料圖,。 王東明 攝
從2016年1月1日起,，調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是中國連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,，共將惠及1億多退休人員,。
這個調(diào)整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),，都按6.5%的比例調(diào)整,，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。
資料圖,。一名山東省臨沂市郯城縣居民在展示自己的社會保障卡,。新華社發(fā) 張春雷 攝
從2016年5月1日起兩年內(nèi)，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份,，繳費比例降至20%,；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%,。
目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%,，單位繳費比例，上海是21%,，山東和福建是18%,，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%,。按照要求,，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件的。
具體來說,，有21個省市區(qū),，其中上海由21%降到20%，其余20個省市區(qū)是北京,、天津,、山西、內(nèi)蒙,、江蘇,、安徽、江西,、河南,、湖北、湖南,、廣西,、海南,、重慶、四川,、云南,、貴州、西藏,、新疆,、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件,，可以由20%降低到19%,。
資料圖。一名女子在醫(yī)保政策咨詢臺前咨詢,?！⊥跛颊?攝
人社部提出“三步走”的思路，一是實行市級統(tǒng)籌,。目前,，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實現(xiàn)。二是解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題?，F(xiàn)在已經(jīng)有30個省市實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng),，其中有27個省市能夠?qū)崿F(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)住院費用的直接結算。三是解決跨省異地就醫(yī)的問題,。這個問題涉及的參保人員雖然只占10%,，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題,。
人社部對第三步工作做了進一步的細化,。具體來說，就是在2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結算,，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結算,。
資料圖。中新社記者 駱云飛 攝
去年國務院印發(fā)了《基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法》,，對于目前基本養(yǎng)老保險基金投資運營工作進展,，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，在前期成立工作小組,、制定工作方案的基礎上,，目前正在抓三個層面的工作：一是制定配套政策；二是做好與地方的對接,；三是正在與有關方面研究制定投資策略,。
李忠指出，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時投入運作,，人社部正在協(xié)調(diào)全國社會保障基金理事會制定相關養(yǎng)老保險基金投資運營策略,，對短期、中長期投資目標和風險管理政策作出明確,，并且確定相應的資產(chǎn)配置方案,，確保這項工作今年能夠順利啟動實施，并取得良好的效果,。
資料圖,。新疆烏魯木齊市水磨溝區(qū)舉辦“春風行動”專場招聘會?！⑿?攝
職工安置問題是化解過剩產(chǎn)能工作中的關鍵環(huán)節(jié),。總的考慮就是企業(yè)主體,、地方組織,、依法依規(guī)，多渠道,、多方式安置職工,，保證化解過剩產(chǎn)能工作平穩(wěn)進行。
對于具體的安置渠道,，概括起來是四個一批：內(nèi)部安置一批,、轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批、內(nèi)部退養(yǎng)一批和公益性崗位托底安置一批,。
還有一條基本原則,，所有職工安置的方案都要經(jīng)過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會,，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案,，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案,。
資料圖,。中新社記者 泱波 攝
按照中央關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的要求，中央管理企業(yè)負責人薪酬制度已經(jīng)從2015年的1月1日開始,。
企業(yè)負責人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放,，目前績效年薪還沒有最后核定?？偟膩砜?，2015年中央企業(yè)負責人薪酬將比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大,。
下一步,，將規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑,，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪,，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露,。
