經(jīng)濟(jì)日報
2018年02月26日
快遞公司上演“搶人大戰(zhàn)”
春節(jié)后,，快遞員工資已有明顯增長。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間,。及時返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎勵等“花式”福利
為了鼓勵更多快遞員“一帶多”,，圓通,、申通、德邦,、芝麻開門,、萬象等快遞物流公司，分別設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎”
2月22日是狗年春節(jié)假期后第一個工作日,，首波用工“搶人大戰(zhàn)”已熱鬧開場,。經(jīng)濟(jì)日報記者檢索招聘網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)現(xiàn)，“三通一達(dá)”,、天天快遞等企業(yè)的招聘信息中,，快遞員工資已有明顯增長。根據(jù)一線至三四線城市不同情況,，企業(yè)給快遞員開出的工資基本在3000元至12000元,，個別站點在旺季甚至能拿到15000元。全國快遞員平均薪資水平在5000元至8000元之間,。春節(jié)后及時返工的快遞員還能得到現(xiàn)金獎勵等“花式”福利,。
對比發(fā)現(xiàn)，其他行業(yè)求職者似乎就沒那么“幸福”了,。2月22日,，重慶首場人才招聘會在匯龍頭寺匯博人才市場舉行，170余家企業(yè)提供了2800個崗位,，700多名求職者入場求職,，較去年同期求職人數(shù)增多不少。這些求職者集中在銷售類,、技工類,、行政后勤類、財會類崗位,，無論是待遇還是用工機(jī)會,，都明顯低于快遞員。
公開數(shù)據(jù)顯示,，2016年我國日均包裹快遞數(shù)量接近1億件,，連續(xù)多年位列世界第一快遞大國，快遞員存在巨大缺口,。因此,，在研發(fā)無人快遞等“黑科技”的同時，各大快遞企業(yè)仍只得把重點放在招人上,。
首都北京是各家電商,、快遞企業(yè)力保不失的“重鎮(zhèn)”。今年春節(jié)期間，僅天貓就有數(shù)萬名快遞員留守,，菜鳥網(wǎng)絡(luò)除了給快遞員開出加班工資,，還為留守快遞員發(fā)放3000元團(tuán)圓基金，以供他們接家人來京過年,。放假的快遞員,，則享受到了免費高鐵專列送回家的待遇。這一切,，都是為了留住快遞員的心,，讓他們節(jié)后盡快返工。
北京快遞員王向營2月21日就從河南葉縣老家趕回北京,，2月22日早晨6點多,，他就來到位于牛街的站點分揀當(dāng)天包裹，準(zhǔn)備送到消費者手上,。“抓緊回來開工,，讓大家日常生活便利起來，也讓過年值班的同事松口氣,。”王向營說,。
為了激勵春節(jié)后及時回京開工，各大快遞公司都拿出了“真金白銀”,。據(jù)了解,，中通、圓通,、韻達(dá),、申通等快遞公司的重點城市分公司，均各自準(zhǔn)備了數(shù)百萬元資金,，用于提升快遞員福利待遇。有些快遞公司北京分部表示,，對于按時返工的快遞員報銷返京車票,，不少快遞公司還對返崗快遞員發(fā)放了數(shù)百元不等的開工紅包。
鼓勵返城快遞員推薦老鄉(xiāng)入職,，是快遞業(yè)補(bǔ)充“新鮮血液”的重要方式,。像河南籍快遞員宋永欣就陸續(xù)從村里推薦了5個小兄弟來北京做快遞員，大家平時就在同一個快遞網(wǎng)點,，相互也有個照應(yīng),。
為了鼓勵更多快遞員“一帶多”，圓通,、申通,、德邦、芝麻開門,、萬象等快遞物流公司,，還設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂獎”,，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得200元至500元不等的獎勵,。
薪資留人的同時,，不少快遞公司還在“情感”方面下功夫。例如,，德邦物流在南京招聘快遞員時,，除了開出5000元至8000元的高薪外，還推出了一攬子的福利套餐,，包括繳五險,、包住、飯補(bǔ),、話補(bǔ),、夏季高溫補(bǔ)貼、工齡獎,、公司互助基金,、帶薪休假、集體婚禮,、“親情1+1”（每月固定200元打入父母賬戶）等,。（記者 佘 穎）
