不詳
2017年08月21日
《規(guī)定》所指的相關(guān)干部主要包括市,、縣,、鄉(xiāng)黨政正職、分管副職,，以及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;省,、市、縣,、鄉(xiāng)負(fù)有環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)相關(guān)部門(mén),、單位、機(jī)構(gòu)的干部,。根據(jù)《規(guī)定》,，在相關(guān)干部選拔任用工作中，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,，從環(huán)境保護(hù),、安全生產(chǎn)監(jiān)督主管部門(mén)了解梳理干部的實(shí)際表現(xiàn)，尤其重點(diǎn)關(guān)注近三年環(huán)境保護(hù),、安全生產(chǎn)年度目標(biāo)任務(wù),、“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)和重大事故及被追責(zé)問(wèn)責(zé)情況,，同時(shí)對(duì)擬提拔任用干部的自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)和安全生產(chǎn)履職檢查的有關(guān)情況也將納入了解梳理范圍。
《規(guī)定》明確,，具有下列3種情況之一的干部在同等條件下可優(yōu)先提拔使用：一是環(huán)境保護(hù),、安全生產(chǎn)“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績(jī)效管理考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的;二是環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)工作取得顯著成績(jī),、受到上級(jí)表彰或通報(bào)表?yè)P(yáng)的;三是多年從事環(huán)境保護(hù),、安全生產(chǎn)工作，敢于擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé),、工作成效突出的,。
有“獎(jiǎng)優(yōu)”也有“懲后”?！兑?guī)定》明確了8種不得提拔或進(jìn)一步使用的情形,，其中對(duì)黨中央國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)重大決策部署執(zhí)行不力的放在首位,。根據(jù)《規(guī)定》,，連續(xù)三年未完成環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)年度目標(biāo)任務(wù),，因履職不到位,，造成重大及以上環(huán)境污染及生態(tài)破壞、生產(chǎn)安全責(zé)任事故,，“黨政同責(zé)”工作目標(biāo)績(jī)效管理考核連續(xù)兩年排名靠后被約談,，對(duì)反饋問(wèn)題查處整改不力、造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的干部都不得提拔或進(jìn)一步使用,。
根據(jù)要求,，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性了解涉及環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)工作干部的履職有關(guān)情況,。環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén),、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，掌握真實(shí)情況,，建立工作臺(tái)賬,，及時(shí)將相關(guān)信息提供給組織人事部門(mén)。如果發(fā)生隱情瞞情,、弄虛作假,，歪曲事實(shí)真相，一經(jīng)查實(shí),，將被追責(zé)問(wèn)責(zé),。(記者 林凌)
