合江人別忽略了這5筆錢,，會(huì)吃虧的
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中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
2017年01月03日
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2017年01月03日
什么情況下單位必須付你加班工資、什么情況下你能收獲“雙倍工資”......新的一年到了,，關(guān)于收入的那些事必須得搞懂,。
小編提醒，下面這5筆錢你最容易忽略,！快往下看,，沒準(zhǔn)你還能多些“額外收入”呢~
1、雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
但在現(xiàn)實(shí)中,，一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的,，或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系,，不簽訂任何書面勞動(dòng)合同。這種不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，繼而會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán),。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”
雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月,。
另外，勞動(dòng)者加班且單位沒有安排補(bǔ)休的,，也有可能得到雙倍工資,。
2、加班工資
2017年,，不少人都會(huì)為工作而加班,，但是你的加班工資能到位嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說,，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
這三種情況，加班工資不能少：
1,、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。
2,、勞動(dòng)者如在休息日提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的報(bào)酬。
3,、當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資,。
3,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因以下幾種情形,，解除或終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的,；
3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的,；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的,；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的,；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的,；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的；
9,、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11,、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；
12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
4,、帶薪年休假工資
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。”
這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意,，不安排職工休年假,，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了,。
5,、賠償金
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照法律,、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
具體情形如下：
（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,；
（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,；
（3）造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
小編提醒，下面這5筆錢你最容易忽略,！快往下看,，沒準(zhǔn)你還能多些“額外收入”呢~
1、雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
但在現(xiàn)實(shí)中,，一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的,，或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系,，不簽訂任何書面勞動(dòng)合同。這種不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，繼而會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán),。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”
雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后，終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,，最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月,。
另外，勞動(dòng)者加班且單位沒有安排補(bǔ)休的,，也有可能得到雙倍工資,。
2、加班工資
2017年,，不少人都會(huì)為工作而加班,，但是你的加班工資能到位嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,，加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,。
對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說,，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
這三種情況，加班工資不能少：
1,、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。
2,、勞動(dòng)者如在休息日提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的報(bào)酬。
3,、當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資,。
3,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因以下幾種情形,，解除或終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的,；
3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的；
4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的,；
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，依法裁減人員的,；
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的,；
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的,；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的；
9,、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,；
10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11,、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,；
12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
4,、帶薪年休假工資
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。”
這就是說，用人單位經(jīng)職工本人同意,，不安排職工休年假,，而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了,。
5,、賠償金
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照法律,、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
具體情形如下：
（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的,，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,；
（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,；
（3）造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的,，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；
（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
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