董小宛天美传媒兄妹在干嘛|91av精品网站|欧美精品一区二区三区va|麻豆传媒md0021在线观看|国产精成人品成人爱v|甲状腺手术治疗期间能吃西瓜吗|91制片厂东哥杨柳|欧美亚洲精品一区二区三区在线|打黄办怎么不抓麻豆传媒|思思影院,亚洲薄码转帖区,含羞草影院超污麻豆传媒,91麻豆精品综合,麻豆传媒林予曦国产剧情,爱豆传媒照片下载网址,蜜桃影像传媒在线观看

合江新聞網(wǎng)> 家在合江> 慧生活> 瀏覽文章
合江人別忽略了這5筆錢,,會(huì)吃虧的
0 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 2017年01月03日
    什么情況下單位必須付你加班工資、什么情況下你能收獲“雙倍工資”......新的一年到了,,關(guān)于收入的那些事必須得搞懂,。
 
    小編提醒,下面這5筆錢你最容易忽略,!快往下看,,沒準(zhǔn)你還能多些“額外收入”呢~
 
    1、雙倍工資
 
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
 
    但在現(xiàn)實(shí)中,,一些用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等目的,,或者認(rèn)為其在用工上屬勞務(wù)關(guān)系,,不簽訂任何書面勞動(dòng)合同。這種不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,,繼而會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán),。
 
    《勞動(dòng)合同法》對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。
 
    《勞動(dòng)合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”

    雙倍工資的起點(diǎn)時(shí)間是用人單位自用工之日起1個(gè)月后,終結(jié)時(shí)間是用工時(shí)間起1年,,最長(zhǎng)計(jì)算時(shí)限為11個(gè)月,。
 
    另外,勞動(dòng)者加班且單位沒有安排補(bǔ)休的,,也有可能得到雙倍工資,。
 
    2、加班工資
 
    2017年,,不少人都會(huì)為工作而加班,,但是你的加班工資能到位嗎?
 
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,,加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,。
 
    對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說,,凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。
 
    這三種情況,加班工資不能少:
 
    1,、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,,不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi),必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資,。

    2,、勞動(dòng)者如在休息日提供了勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資200%的報(bào)酬。

    3,、當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,,用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要支付加班工資,。
 
    3,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
 
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。
 
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
 
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位因以下幾種情形,,解除或終止勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
 
    1、用人單位提出,,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,;
    2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的,;
    3,、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作,,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
    4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,,用人單位解除勞動(dòng)合同的,;
    5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,,依法裁減人員的,;
    6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,,依法裁減人員的,;
    7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,,用人單位依法定程序裁減人員的,;
    8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,用人單位依法定程序裁減人員的;
    9,、勞動(dòng)合同期滿,,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的,;
    10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
    11,、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,;
    12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
 
    4,、帶薪年休假工資
 
    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,,享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
 
    《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,,經(jīng)職工本人同意,,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。”
 
    這就是說,用人單位經(jīng)職工本人同意,,不安排職工休年假,,而且未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的,用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了,。
 
    5,、賠償金
 
    用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金:
 
    (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,;
    (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,;
    (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
    (四)解除勞動(dòng)合同后,,未依照法律,、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹X?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
 
    具體情形如下:
    (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,;
    (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品,;
    (3)造成勞動(dòng)者工傷,、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
    (4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
    (5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

文章點(diǎn)評(píng)
關(guān)注我們