四川日?qǐng)?bào)
2017年06月05日
實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行制度
2015年,，根據(jù)中辦,、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職務(wù)并行制度的意見》，我省相繼印發(fā)《四川省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見》和《〈四川省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見〉若干具體問題的處理意見》：
提出在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi),，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變,，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用,，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤,，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行，并對(duì)全省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度進(jìn)行全面部署,，積極推進(jìn)實(shí)施,。
截止目前，20個(gè)市（州）已全面完成首次職級(jí)晉升工作,，全省首次晉升職級(jí)63685人,，占納入實(shí)施范圍公務(wù)員總數(shù)的22.4%，人均工資增長(zhǎng)408元,。
職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施,，在激勵(lì)基層公務(wù)員干好本職工作、促進(jìn)基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極作用,。
今年,，根據(jù)國(guó)家部署和要求,，我省還將在省級(jí)機(jī)關(guān)及綿陽(yáng)市、內(nèi)江市各級(jí)機(jī)關(guān)開展公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度,。
過去5年 招錄公務(wù)員7.7萬余人
此外,，過去5年，我省不斷加強(qiáng)公務(wù)員考錄工作,，堅(jiān)持凡進(jìn)必考,，安全、公平,、科學(xué)實(shí)施“四級(jí)聯(lián)考”和各項(xiàng)專項(xiàng)招錄,。2012年至2016年，全省共招錄公務(wù)員7.7萬余人,。
為完善基層公務(wù)員錄用制度，我省將國(guó)家確定的實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼縣,、國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣共84個(gè)列為適當(dāng)降低公務(wù)員進(jìn)入門檻的范圍,，放寬報(bào)考學(xué)歷、開考比例,、專業(yè)設(shè)置和考生年齡,，面向本地考生、面向部分人群（藏區(qū)部分職位面向退役士官士兵和事業(yè)人員招錄）,。通過降低進(jìn)入門檻,，大大增強(qiáng)了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位吸引力，有效緩解了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員招不進(jìn),、留不住的問題,。
下一步將按照省、市（州）,、縣（市,、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同層級(jí),，結(jié)合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)際情況,，研究綜合管理類、行政執(zhí)法類,、專業(yè)技術(shù)類不同崗位用人需求,，探索推進(jìn)分類分級(jí)公務(wù)員考錄辦法。
新聞多一點(diǎn)
公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)有啥區(qū)別,？
公務(wù)員的職務(wù),，主要是指其工作職責(zé)的大小，可為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為國(guó)家級(jí)正副職,、省部級(jí)正副職,、廳局級(jí)正副職、縣處級(jí)正副職,，鄉(xiāng)科級(jí)正副職,，共10個(gè)層級(jí)。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在廳局級(jí)以下設(shè)置,，分為巡視員,、副巡視員、調(diào)研員,、副調(diào)研員,、主任科員、副主任科員,、科員,、辦事員，共8個(gè)層次,。
具體到工資,，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),。
職級(jí)又稱級(jí)別,，主要參考職務(wù)和工齡。我國(guó)公務(wù)員職級(jí)工資共分二十七級(jí)14檔,，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別,，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。
此前,，我國(guó)公務(wù)員晉升,，主要體現(xiàn)在職務(wù)變化，比如從辦事員到科員,，再到副科,、正科這一過程。職級(jí)的變化主要依照“兩年進(jìn)一檔,，五年進(jìn)一級(jí)”的標(biāo)準(zhǔn),，不論職級(jí)如何調(diào)整，其職務(wù)不會(huì)改變,。
推行職務(wù)與職級(jí)并行,，職級(jí)將成為公務(wù)員晉升的另一個(gè)通道。
圖片來源：北青網(wǎng)-北京青年報(bào)
